IT-рекрутер

• Технологии и термины, которые используют IT-специалисты
• Основные требования к IT-специалистам, работающим на каждом этапе разработки ПО: менеджмент, аналитика, дизайн, разработка, тестирование, эксплуатация и поддержка, маркетинговое продвижение.
• Траектории карьерного развития IT-специалистов
• Структура рынка труда IT-специалистов
• Типы компаний по видам деятельности, системе вознаграждений, стадиям развития, способам управления.

• Отличать младших, опытных и старших IT-специалистов по опыту и зонам ответственности
• Понимать, как устроен бизнес клиента, какой продукт производит компания
• Объяснить, как характеристики IT-компании влияют на требования к кандидатам
• Использовать знания IT-рынка для формирования инициатив по привлечению кандидатов
• Анализировать структуру и особенности компании, чтобы принимать решения в подборе сотрудников.

• Использование поисковых систем в качестве источников информации о рынке труда, а также погружения в отраслевую специфику IT-профессий
• Microsoft Excel и Notion для создания базы ресурсов по IT-специальностям.

• Типология заказчиков и нанимающих менеджеров
• Принципы сбора информации о той или иной профессиональной области
• Основные этапы отбора кандидатов и метрики эффективности.

• Управлять этапами работы с заказчиком: планировать стратегию найма, организовывать сбор обратной связи, контролировать договоренности
• Выявлять требования к кандидатам и критерии оценки IT-специалистов
• Выстраивать с заказчиком и кандидатом качественный и оперативный обмен обратной связью
• Определять риски в подборе сотрудников и возможности и управлять ими
• Выявлять некорректные требования к кандидатам
• Выявлять избыточные и недостаточные требования к кандидатам
• Прогнозировать сложности найма в зависимости от целей и сложившихся условий
• Составлять профиль должности и профиль кандидата
• Работать с заявкой на подбор специалистов
• Создавать, публиковать и адаптировать вакансию IT-специалиста на разных площадках.

•Использование инструментов: Google Drive / Яндекс.Диск, Zoom, Slack, Google Sheets, Telegram для организации коммуникации с заказчиком.

• Принципы коммуникации с кандидатами
• Источники поиска персонала: job-сайты, социальные сети, мессенджеры, профессиональные сообщества
• Программы и инструменты для автоматизации рекрутинга
• Правила работы с персональными данными кандидатов.

• Вести устную и письменную коммуникацию с IT-специалистами
• Устанавливать контакт с кандидатом и презентовать вакансию
• Использовать различные подходы к поиску пассивных кандидатов
• Определять подходящих кандидатов на вакансию на этапе отбора резюме
• Выбирать подходящий инструмент автоматизации подбора в зависимости от условий и задач
• Оценивать разные каналы поиска с точки зрения эффективности найма
• Анализировать резюме и профили кандидатов для выполнения требований заказчика.

• Использование job-сайтов, социальных сетей, мессенджеров, профессиональных сообществ для поиска IT-специалистов
• Использование иснтрументов и плагинов поиска: Soursing Extentions, X-Ray, Boolean Search
• Организация базы кандидатов с помощью Хантфлоу, Notion, GoogleSheets Trello + Яндекс.Календарь и Google.Календарь.

• Методы и инструменты оценки профессионального опыта и компетенций
• Методы и инструменты оценки личностных и профессиональных навыков
• Методы и инструменты оценки мотивации и соответствия кандидата культуре компании
• Структура собеседования с кандидатом.

• Определять критерии отбора кандидатов для представления их заказчику
• Проводить структурированное собеседование с кандидатами
• Проводить интервью по компетенциям с кандидатами
• Предоставлять корректную обратную связь кандидатам по итогам собеседования
• Аргументировать свою позицию, чтобы отрабатывать возражения заказчиков и кандидатов
• Анализировать результаты проведенных коммуникаций
• Определять риски и возможности при принятии решений о найме кандидатов
• Составлять аргументированный отказ в приеме на работу по результатам собеседования и отбора.

• Использование Хантфлоу, job-сайтов, социальных сетей для скрининга и анализ резюме кандидата
• Использование Zoom и др.инструментов для видеоинтервью для проведения собеседований, оценки и тестирования кандидатов.

• Структура и форматы предложения о работе (job offer)
• Этапы организации выхода на работу сотрудника
• Контрольные точки сбора обратной связи от заказчика и кандидата.

• Составлять содержательные и аргументированные сопроводительные письма
• Составлять и презентовать предложение о работе (job offer) для кандидата
• Составлять план адаптации сотрудника на испытательный срок.

• Инструменты организации удаленной работы команд: Google Drive / Яндекс.Диск, Zoom, Slack, Telegram